近日的大灣區(qū)人力資源峰會上，聘達(dá)人集團(tuán)作為行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)受邀出席，并擔(dān)任圓桌會議核心智囊角色進(jìn)行分享。
面對現(xiàn)場數(shù)百位企業(yè)決策者（包括董事長、總經(jīng)理及HRD等高管群體），聘達(dá)人集團(tuán)新加坡總經(jīng)理陳必盛先生與行業(yè)大咖一同就全球人才發(fā)展展開了深入探討，并分享了基于20年實(shí)戰(zhàn)的"聘達(dá)人方法論"，特別是在中國企業(yè)出海人才解決方案領(lǐng)域的創(chuàng)新實(shí)踐，以豐富出海經(jīng)驗(yàn)賦能出海中企人才戰(zhàn)略。

全球布局深耕行業(yè)近廿載
聘達(dá)人集團(tuán)是一家具有全球視野和卓越服務(wù)能力的人力資源綜合服務(wù)商。自2006年成立以來，集團(tuán)已成功服務(wù)超過一萬家企業(yè)，包括眾多世界500強(qiáng)企業(yè)，這充分彰顯了其在行業(yè)內(nèi)的強(qiáng)大影響力和廣泛認(rèn)可度。新加坡作為集團(tuán)的海外總部和戰(zhàn)略支點(diǎn)，立足東南亞，輻射全球，為跨國企業(yè)提供本地化人才解決方案。

圓桌論道解碼未來人才戰(zhàn)略
其一，“變局與重構(gòu)”當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)格局加速調(diào)整，人力資源行業(yè)的 “變局” 核心在于全球人才流動態(tài)勢的重塑與市場需求結(jié)構(gòu)的深度變革，從“找市場”轉(zhuǎn)向“找人”。而 “重構(gòu)” 的關(guān)鍵，是“以人為本”的戰(zhàn)略重塑，是建立“人才驅(qū)動型”組織，通過“本地化洞察+全球化戰(zhàn)略”的雙輪驅(qū)動，重塑企業(yè)競爭力。
其二，“組織與人才”新形勢下，高彈性和強(qiáng)適配力的組織生命力更強(qiáng)，它們能快速響應(yīng)市場變化，打破層級壁壘，激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力；而具有“多面手+文化翻譯官”屬性的復(fù)合型人才，將成為企業(yè)在競爭中突圍的核心力量。
其三，“科技與人本”人工智能浪潮為人力資源管理帶來效率革命，但同時(shí)也需警惕技術(shù)對人文關(guān)懷的消解。聘達(dá)人認(rèn)為，未來的HR，是“懂?dāng)?shù)據(jù)的人才策略師”，用科技賦能工作效率提升的同時(shí)，更要在員工關(guān)懷、職業(yè)發(fā)展等方面彰顯人本精神，關(guān)注員工的職業(yè)成長與幸福感。
其四，“文化與共生”在全球化背景下，符合時(shí)代精神的企業(yè)文化必須以人為本，充滿韌性與尊重。“共生”的關(guān)鍵是雙向適應(yīng)：既要培訓(xùn)總部理解本地文化，也要幫助本地員工理解中國企業(yè)的節(jié)奏與期待。構(gòu)建兼具本土適應(yīng)性與全球一致性的文化體系，最終實(shí)現(xiàn)文化協(xié)同與商業(yè)成功。

初心如磐引領(lǐng)全球人才發(fā)展
作為全球人才發(fā)展的堅(jiān)定引領(lǐng)者，聘達(dá)人集團(tuán)始終秉持 “聘達(dá)人，聘天下才” 的初心，將 “服務(wù)人才” 作為核心理念貫穿始終。我們深信，人才的成長與企業(yè)的成功密不可分，唯有共生，方能致遠(yuǎn)。過去20年，聘達(dá)人已在國內(nèi)累計(jì)為客戶輸送了超過600萬人才，服務(wù)覆蓋新能源汽車、消費(fèi)電子、餐飲食品、倉儲物流、智能制造等20多個前沿行業(yè)。

展望未來助力出海企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)
展望未來，聘達(dá)人將充分發(fā)揮近 20 年積累的專業(yè)能力、遍布全球的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)以及中外團(tuán)隊(duì)協(xié)同作戰(zhàn)的獨(dú)特優(yōu)勢，為出海企業(yè)提供從戰(zhàn)略咨詢到落地執(zhí)行的一站式人才解決方案，助力其在海外市場扎穩(wěn)根基、長遠(yuǎn)發(fā)展。此次在大灣區(qū)人力資源峰會上的精彩分享，只是聘達(dá)人集團(tuán)在人力資源領(lǐng)域思想領(lǐng)導(dǎo)力的一個縮影。此后，聘達(dá)人集團(tuán)將繼續(xù)砥礪前行，以創(chuàng)新為驅(qū)動，以服務(wù)為宗旨，為全球人才的發(fā)展和企業(yè)的成長貢獻(xiàn)更多的智慧和力量。
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