近日，中美在日內(nèi)瓦發(fā)布聯(lián)合聲明，宣布暫停對(duì)彼此商品加征的 24% 關(guān)稅 90 天，并取消此前 91% 的加征關(guān)稅，保留剩余 10% 的加征權(quán)限。結(jié)合國(guó)內(nèi)降準(zhǔn)降息政策，各行業(yè)都在這一系列政策調(diào)整中尋找新的發(fā)展契機(jī)。在這樣的大環(huán)境下，企業(yè)的人力資源管理策略也面臨著新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，人力外包這一模式逐漸凸顯出其獨(dú)特的價(jià)值，成為眾多企業(yè)應(yīng)對(duì)復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的重要選擇。

人力外包市場(chǎng)規(guī)模增長(zhǎng)趨勢(shì)

從市場(chǎng)數(shù)據(jù)來(lái)看，人力外包行業(yè)展現(xiàn)出蓬勃的發(fā)展態(tài)勢(shì)。全球名義雇主市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)將從 2024 年的 319.4 億元增長(zhǎng)至 2030 年的 479.6 億元，年復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到 7.01%。在國(guó)內(nèi)，靈活用工行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)在 2025 年將首次突破萬(wàn)億規(guī)模，靈活就業(yè)人口的整體收入將達(dá)到 12.4 萬(wàn)億。這些數(shù)據(jù)充分表明，人力外包市場(chǎng)潛力巨大，正處于快速增長(zhǎng)階段。

人力外包助力企業(yè)降本增效

應(yīng)對(duì)關(guān)稅與經(jīng)濟(jì)政策的成本策略

關(guān)稅下調(diào)和降準(zhǔn)降息政策雖然在一定程度上降低了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，但企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展中仍需不斷優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)。人力外包模式在此背景下優(yōu)勢(shì)明顯。企業(yè)通過(guò)將部分人力資源管理工作外包，如招聘、薪酬管理等，可以減少內(nèi)部人力資源部門(mén)的規(guī)模，降低人力成本。以 W 公司為例，這是一家電商經(jīng)營(yíng)企業(yè)，在拓展線下業(yè)務(wù)時(shí)，面臨著人員招聘和管理的難題。由于二、三線城市人口外流、招聘渠道有限、品牌影響力不足等原因，自有人員的招聘能力和管理能力無(wú)法滿(mǎn)足業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大的需求。后來(lái) W 公司選擇了聘達(dá)人人力資源服務(wù)商，聘達(dá)人借助全國(guó)的渠道和資源優(yōu)勢(shì)，結(jié)合 W 公司的人員畫(huà)像在人才庫(kù)進(jìn)行智能篩選，單日輸送人員最高達(dá) 87 人，所有交付在一周內(nèi)完成，大大節(jié)省了 W 公司的招聘成本和時(shí)間成本，使其能夠快速推進(jìn)線下業(yè)務(wù)布局。

人力外包助力企業(yè)國(guó)際化與區(qū)域化布局

跨境人力資源服務(wù)支持

關(guān)稅戰(zhàn)促使企業(yè)加速?lài)?guó)際化布局，跨境人力資源服務(wù)成為新的增長(zhǎng)點(diǎn)。企業(yè)在海外拓展業(yè)務(wù)時(shí)，面臨著復(fù)雜的文化差異、勞動(dòng)法規(guī)等問(wèn)題。人力外包服務(wù)商可以為企業(yè)提供外派管理、海外合規(guī)咨詢(xún)等服務(wù)。例如，一些知名的人力資源外包企業(yè)在全球多個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，熟悉當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)和文化習(xí)俗，能夠幫助企業(yè)順利開(kāi)展海外業(yè)務(wù)。它們可以協(xié)助企業(yè)辦理海外員工的簽證、工作許可等手續(xù)，為外派員工提供文化適應(yīng)培訓(xùn)，確保企業(yè)在海外的人力資源管理合規(guī)且高效。

區(qū)域化用工網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建

隨著全球供應(yīng)鏈的重構(gòu)，企業(yè)布局東南亞、中亞等新興市場(chǎng)成為趨勢(shì)。人力外包服務(wù)商可以配合這些布局，構(gòu)建本地化用工網(wǎng)絡(luò)，提供區(qū)域化的用工解決方案。比如，在東南亞地區(qū)，不同國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)特點(diǎn)和勞動(dòng)法規(guī)各不相同。人力外包服務(wù)商可以深入了解當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)，為企業(yè)提供符合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況的用工建議，包括招聘渠道選擇、薪酬福利設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)等方面，幫助企業(yè)在新興市場(chǎng)快速落地并穩(wěn)定發(fā)展。


總結(jié)：在當(dāng)前貿(mào)易政策調(diào)整和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化的大背景下，人力外包憑借其在成本控制、人才獲取與培養(yǎng)、國(guó)際化與區(qū)域化布局支持以及數(shù)字化與專(zhuān)業(yè)化服務(wù)等方面的優(yōu)勢(shì)，成為企業(yè)在復(fù)雜經(jīng)濟(jì)環(huán)境中突出重圍的有力武器。企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)和利用人力外包的價(jià)值，結(jié)合自身發(fā)展戰(zhàn)略，合理選擇和運(yùn)用人力外包服務(wù)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。