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某物流龍頭企業(yè)

T企業(yè)成立于2009年1月,屬于國(guó)有混合所有制企業(yè),注冊(cè)資本481億元,為國(guó)家5A級(jí)物流企業(yè)、國(guó)家級(jí)供應(yīng)鏈創(chuàng)新與應(yīng)用試點(diǎn)企業(yè)……

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某物流龍頭企業(yè)
T企業(yè)成立于2009年1月,屬于國(guó)有混合所有制企業(yè),注冊(cè)資本481億元,為國(guó)家5A級(jí)物流企業(yè)、國(guó)家級(jí)供應(yīng)鏈創(chuàng)新與應(yīng)用試點(diǎn)企業(yè)、建國(guó)以來(lái)創(chuàng)新首發(fā)跨國(guó)冷鏈班列企業(yè)(中老鐵路冷鏈班列)、云南省首家網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)經(jīng)營(yíng)企業(yè),業(yè)務(wù)范圍涵蓋國(guó)際陸港建設(shè)與運(yùn)營(yíng)、國(guó)際物流、多式聯(lián)運(yùn)、保稅物流、供應(yīng)鏈服務(wù)、商業(yè)管理服務(wù)等多個(gè)板塊。
隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,公司內(nèi)部的人力資源管理工作也日趨復(fù)雜,對(duì)管理層以及人力部門(mén)提出了更高的要求。作為國(guó)有企業(yè),面對(duì)日新月異的外部變化,無(wú)論是產(chǎn)品還是人才組織架構(gòu),都需要進(jìn)行大的變革,否則就會(huì)產(chǎn)生現(xiàn)有人員跟不上組織發(fā)展的情況。因此,T企業(yè)選擇從外面引進(jìn)新鮮血液,而這就需要外部獵頭服務(wù)的支持。聘達(dá)人憑借專(zhuān)業(yè)高效的交付能力,進(jìn)入了客戶(hù)的視線,并開(kāi)始為客戶(hù)提供中高端人才招聘服務(wù)。
解決方案
達(dá)成意向后,聘達(dá)人首先與客戶(hù)進(jìn)行了深度職位訪談,了解客戶(hù)實(shí)際需求,做職位分析,收集人才畫(huà)像,并開(kāi)始人才尋訪之路,力爭(zhēng)達(dá)到“響應(yīng)快速、推薦精準(zhǔn)”的目標(biāo)。與客戶(hù)對(duì)接當(dāng)天,聘達(dá)人即成功推薦5名合適的高管人選,客戶(hù)對(duì)我司的專(zhuān)業(yè)度、精準(zhǔn)度、執(zhí)行力表示認(rèn)可。聘達(dá)人憑借自身的專(zhuān)業(yè)能力、創(chuàng)新能力、多渠道開(kāi)發(fā)能力展現(xiàn)了實(shí)力,從眾多供應(yīng)商中脫穎而出,與客戶(hù)簽署了長(zhǎng)期合作協(xié)議。
 
服務(wù)團(tuán)隊(duì)
T企業(yè)CHO贊揚(yáng)了聘達(dá)人的優(yōu)質(zhì)服務(wù),并表示:“獵頭我只認(rèn)聘達(dá)人。”聘達(dá)人能通過(guò)專(zhuān)業(yè)、高效的合作方式,快速幫企業(yè)解決人才難求的問(wèn)題。
在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,聘達(dá)人始終致力于為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)高效、貼心靠譜的人力資源服務(wù)。面對(duì)物流行業(yè)的用人新趨勢(shì),我們也將不斷革新技術(shù),更加用心地開(kāi)展獵頭服務(wù),真正幫助企業(yè)解決招聘難的問(wèn)題。

企業(yè)介紹

所在行業(yè):物聯(lián)網(wǎng)

服務(wù)內(nèi)容:中高端人才尋訪

公司規(guī)模:1000+

服務(wù)覆蓋:全球

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